L'hybridation des modèles d'évaluation de la performance : implications organisationnelles et individuelles

Gadille, M., & Jaujard F. (2012).  L'hybridation des modèles d'évaluation de la performance : implications organisationnelles et individuelles. (Tremblay, D-G., Ed.).Performance organisationnelle et temps sociauxPerformance organisationnelle et temps sociaux. 13-39.